Den theoretischen Rahmen bildet das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ nach Ilmarinen und Tempel (2002). Demnach sind gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter das Fundament eines Unternehmens. Darauf aufbauend sind die für die Tätigkeiten notwendigen Kompetenz, Kenntnisse und Fähigkeiten wesentlich.  Die Arbeitsfähigkeit wird ebenso durch die Wertehaltung, Einstellung und Motivation beeinflusst. Das oberste Stockwerk stellt das Führungsverhalten dar. Entscheidend ist, dass die vier Stockwerke in einem ausgewogenen Verhältnis zueinanderstehen.

Ich biete eine lösungsorientierte Beratung im Sinne einer betrieblichen Gesundheitsförderung, sowie die Evaluierung psychischer Belastungen (gem. ASchG) nach angeführten Schritten an: